Cramo ska rekrytera 30 kvinnor under 2016

Jämställdhet ger både ökad lönsamhet och en mer attraktiv arbetsplats. Så resonerar maskinuthyrningsföretaget Cramo när de nu arrangerar ”Öppet hus” för kvinnor på 27 depåer runt om i Sverige, som ett av många nya grepp för att locka kvinnor till en traditionellt manlig bransch.

Vi blev nyfikna och ville höra mer, så vi tog oss en pratstund med Linda Hägglund, HR-specialist på Cramo.

Hur kommer det sig att ni fick den här idén?

Vi vill rekrytera fler kvinnor eftersom vi har sett att de depåer som är mer jämställda också är mer lönsamma. Eftersom hela vår bransch är mansdominerad så har vi inte många kvinnor som rör sig naturligt på våra arbetsplatser, kunderna är för det mesta också män.

Det är ganska naturligt att man inte söker ett jobb man inte känner till. Därför passade vi på att fira Internationella kvinnodagen med att ha öppet hus på 27 av våra depåer och bjuda in så många kvinnor vi bara kan. Då kan vi visa upp oss och ta död på många fördomar om att det är ett tungt och skitigt jobb.

Hur går ni tillväga för att attrahera kvinnliga kandidater?

Vi jobbar aktivt med att lyfta fram kvinnliga förebilder både internt och på vår karriärsida. Under Nordbygg kommer vi att ha en dag där det bara arbetar tjejer i vår monter på mässan.

Vi skriver också om våra satsningar för jämställdhet på vår karriärwebb, vilket har varit väldigt uppskattat bland våra kandidater. Det är många som säger att de fått en bra inblick i hur vi jobbar och vi har fler kvinnor som spontant hör av sig och vill jobba hos oss, som ett resultat så har vi också lite fler kvinnor anställda hos oss än övrigt i branschen.

För att hitta kvinnliga kandidater så försöker vi vända oss till de som har annan bakgrund än vad vi är van vid. Det är viktigare för oss att man har intresse av att lära sig mer om våra maskiner, ett lösningsfokuserat förhållningssätt och brinner för service till våra kunder.

Det märks att värderingar och vad företaget står för är alltmer viktigt för att locka yngre kandidater så vi försöker vara tydliga med vad Cramo står för på vår karriärwebb.

Vad har ni fått för respons från era medarbetare?

Det är första gången vi kör denna satsning med öppet hus på internationella kvinnodagen men engagemanget internt har varit helt fantastiskt. Både styrelse och ledningsgrupp kommer besöka depåerna den 8:e mars. Hos mig som har planerat denna dag, har telefonen gått varm.

Det hör av sig medarbetare med idéer om hur vi kan bjuda in, var vi mer skulle kunna synas och vilka aktiviteter vi kan köra. Det är fantastiskt roligt och inspirerande när det är så många som visar ett så stort engagemang. Även bland de vi har bjudit in så har gensvaret varit fantastiskt, Arbetsförmedlingen, företag som arbetar med omställning, skolor, rekryteringsföretag. Alla vill hjälpa till att sprida denna nyhet och vi har blivit omskrivna i Byggindustrier, Nordbygg och på många andra ställen. Det känns verkligen att detta är något som många uppskattar och står bakom. Fantastiskt.

Vad är er förhoppning att detta ska betyda för Cramo?

Vi hoppas att vi kan visa upp oss som en attraktiv arbetsgivare för kvinnor och att vi lockar många besökare. Blir detta lyckat så kanske det blir ett årligt evenemang. I slutänden hoppas vi så klart att det leder till att vi kan anställa ännu fler kvinnor!

Join over 4200 successful
recruiters — use Teamtailor

You’re just one step away. Easy to set up, easy-to-use.