business-1219868_1920.jpg

Teamtailors blogg

Hur du ska rekrytera i byggbranschen

Det finns ingen bransch där det är enkelt att rekrytera. Men vissa branscher är svårare än andra och tycks möta en helt annan typ av problem än andra. Ett sådant exempel är byggbranschen. Eftersom vi har mycket erfarenhet av att hjälpa byggbolag med sin rekrytering tänkte vi dela med oss av lite tips som ni kan börja använda redan idag!

1. Mobilanpassning är ett måste!

Träarbetare, väg- och anläggningsarbetare och produktionsledare sitter inte inne på kontor och surfar. De är ute på jobb och använder sina mobila enheter. Genom att ha en fullt mobilanpassad karriärsida kommer de också kunna visa sitt intresse för ditt företag genom ett enkelt klick. Eftersom de inte har sina CVn i mobilen måste man möjliggöra för ansökan via LinkedIn. På så sätt har du fångat upp en kandidat som redan är anställd någon annanstans men som blivit intresserad av ditt företag.

2. Satsa på din karriärsida

Produktionsledare, kalkylatorer och ingenjörer är otroligt eftertraktade idag. Men det är inte omöjligt att för dig även med små medel attrahera även dessa. Din karriärsida är ditt ansikte utåt för din företagskultur och arbetsmiljö. Det är platsen för att visa upp saker ni gör tillsammans, men också för att berätta vad ni erbjuder era anställda. Ni kanske har friskvård, fika varje fredag eller flexibla tider? Allt sådan är förmåner som betyder otroligt mycket för en eventuell kandidat.

3. Visa upp dina anställda

Många arbetsgivare är försiktiga med att visa upp sina bästa anställda. De upplever att det är att likställa med att erbjuda dessa för alla konkurrenter och att det är bäst att gömma deras kontaktuppgifter. Det är dock precis tvärtom när det gäller detta. De anställda kommer istället känna sig stolta och uppmärksammade när de visas upp på en så pass viktig sida som karriärsidan. Dessutom kommer de kandidater som är inne på sidan kunna se vilka som jobbar hos er, och därmed förhoppningsvis kunna tänka sig att jobba med dessa.

4. Sålla dina ansökningar!

När du söker någon till en mer lättrekryterad tjänst så vet du att du kommer få en ström av ansökningar. Då väntar en otrolig insats av administration av dig och dina kollegor, som slösar tid på något ett verktyg hade kunnat göra åt dig. Genom att ha ett verktyg som sållar åt dig slipper du gå igenom ansökningar som inte är aktuella för dig. Genom att ställa urvalsfrågor såsom "har du körkort?", "hur många års erfarenhet har du?" kan du enkelt sålla dina ansökningar.

"Teamtailor är enkelt att använda, har ett bra system för att hålla ordning på ansökningarna i de olika faserna som de går igenom. Vi spar tid och därmed pengar på att vi kan dela på rekryteringsprocessen, allt finns samlat på ett ställe."

Tommy Zryd, VD på MTA Bygg.
Tommy Zryd, VD på MTA Bygg

Vill du få fler tips? Maila oss!
Eller ring vår expert på rekrytering inom bygg, Christoffer, på 073-5020533.

SHARE THIS STORY | |

Sök

Tidigare inlägg

Prenumerera