people-coffee-notes-tea.jpg

Teamtailors blogg

Vi välkomnar vår nya Sales Manager i Malmö

Vi är nu i en otroligt spännande fas, där vi själva rekryterar allt eftersom vi expanderar. Nu har turen kommit för oss att presentera vår nya Sales Manager när vi nu öppnar vår verksamhet i en ny stad, nämligen Malmö.

Lär känna Malin och få veta hur hon sökte jobbet, varför hon tycker att employer branding är viktigt, och vad hennes okända talang är!


Hur kom du i kontakt med Teamtailor?

Jag såg annonsen på LinkedIn och när jag klickade vidare till karriärsidan förstod jag att det här var någonting helt nytt. Jag började läsa på om employer branding och vad det är Teamtailor gör, och förstod då att jag måste ha det här jobbet.

Jag tänkte att jag inte orkar fylla i en massa information för att ansöka, men samtidigt kände jag att jag verkligen ville ha det här jobbet. Två klick senare var jag färdig med min ansökan, och tänkte nästan att jag måste ha missat något, det var så smidigt. Efter att jag ansökt så fick jag direkt ett mail, som var personligt skrivet, och jag blev då ännu mer taggad på att få jobbet. Jag förstod snabbt att det här är fantastiskt för alla företag. Jag kände med hjärtat att det här är någonting jag kan stå för.
 

Vilka tidigare erfarenheter kommer du kunna använda i ditt arbete nu? 

Jag älskar att träffa människor och möta deras behov. Med Teamtailor vill jag öppna rekryterares ögon för att underlätta för alla i det jobbet de gör. Tidigare har jag jobbat med försäljning och marknadsföring i en chefsroll. Min erfarenhet gör att jag har suttit på andra sidan i tidigare arbeten och behövt rekrytera snabbt. Jag har varit med om att inte ha koll på alla ansökningar, men också problemet med att inte veta hur jag ska attrahera kvalitativa kandidater. Eftersom jag varit i den sitsen så får jag en helt annan förståelse för deras situation.

Jag ser mig själv som hårdhudad och med skinn på näsan. Jag har varit i en organisation som var familjär, där man får vara sig själv precis som här på Teamtailor. Jag vet att jag presterar bra i sådana sammanhang, där jag får slappna av och vara den jag är. Även mina erfarenheter av ledarskap kommer vara viktigt när vi bygger upp organisationen i Malmö.

Varför är employer branding och rekrytering viktigt för dig? 

Employer branding är lika viktigt för rekryterarna som det är för kandidaterna. Trots att vi glömmer det många gånger så är det kandidatens marknad. På många jobbannonser kräver företag mycket av mig, men vad får jag tillbaka? 

Då lämnas jag till att söka information om företaget och företagskulturen på Facebook, LinkedIn och Instagram. Vilket många gånger leder till att man kommer in på något annat, och då tappar jag den tråden. Då har jag redan lämnat annonsen och det blir ett svårare steg att ta, att gå tillbaka och faktiskt söka jobbet. Det blir så tydligt för kandidater att all information måste finnas på en och samma sida. Dessutom, desto mer information kandidaten får om företaget, desto mer kommer rekryteringsprocessen och uppstartsperioden för den nyanställde att kortas ner. 

Vad ser du mest fram emot under hösten? 

Jag ser fram emot att nå ut på den skånska marknaden och göra livet lättare för rekryterare. Men också att bygga upp mitt säljteam. Dessutom är mitt mål nu i början att jobba mycket med teamet i Stockholm, ta del av de rutiner, erfarenheter och kunskapen som finns här. 

Till sist, har du någon oväntad talang? 

Jag kan sjunga Lilla snigel med stängd mun!


Kontakta gärna Malin på malin@teamtailor.com, eller +46 (0)73 535 19 65

SHARE THIS STORY | |

Sök

Prenumerera