business-1219868_1920.jpg

Teamtailors blogg

Teamtailors blogg

Interview Kits är här 🎉

En av de roligaste anledningarna med att jobba nära våra kunder är att vi får höra alla möjliga förslag på nya funktioner som skulle göra ert jobb både lättare och kandidatupplevelsen bättre.
 
Och vad har vi för överraskning den här gången? Jo, Interview Kits!
 
Funktionen täcker alla delar av intervjuprocessen för att hjälpa dig att hålla den röda tråden, göra det lättare att samarbeta och hålla kandidaten i fokus. Använd funktionen i din intervjuprocess för att:

✅ Förbättra intervjuprocessen för kandidaten
👊 Göra det enklare att samarbeta genom hela intervjuprocessen, oavsett hur många ni är i teamet
💯 Se till att alla kandidater behandlas likvärdigt

Hur fungerar Interview Kits?

 

Ett Interview Kit består av instruktioner för en intervju, intervjufrågor och en scorecard där man lägger till kompetenser och kvalitéer när man intervjuar en kandidat 🤝 Du kan skapa så många kit du vill och anpassa dem efter dina behov. Kanske behöver du ett kit för varje steg i processen, eller så kan du lägga till kit för specifika steg eller roller – helt upp till dig!
 
Låt oss säga som exempel att du ska anställa en Product Designer. Genom att skapa ett kit för första steget i processen så kan alla som är delaktiga i rekryteringen för rollen vara koordinerade och veta vilka frågor som ska ställas.
 
Det hjälper dig att ge alla kandidater en rättvis intervjuprocess och skapar en nära kommunikation med teamet. Ju bättre intern kommunikation desto bättre kandidatupplevelse. Win-win!
 
Det finns tre viktiga grunder i ett Interview Kit som du bör hålla koll på för att få ut så mycket som möjligt av funktionen.

1. Inställningar: Under “Applicant Tracking” 


Här hittar du alla dina intervjukit. Klicka på
“Interview Kits” under inställningarna för “Applicant Tracking”. Skapa ditt första kit genom att ge det ett namn och lägga till instruktioner för att hjälpa dina rekryterande kollegor att veta vad de ska fokusera på under intervjun. Efter det så skapar du frågor som du vill att rekryteraren ska fråga kandidaten, lägg även till personliga egenskaper och färdigheter som är nödvändiga för rollen och för att kunna jämföra kandidater.
app.teamtailor.com_companies_7-X6iPY_gUI_settings_interview-kits_9_edit
Klicka på “Add kit.” Nu har teamet all nödvändig info för intervjun och det är bara köra 🤓
 

2. Skapa ett nytt jobb

När du har skapat ditt kit så kan du lägga till det när du skapar ett nytt jobb under “Jobs." Vi har anpassat sista steget och ändrat “Scorecard” till “Interviews” för att skapa ett mer intuitivt sätt att hantera intervjuprocessen.
 
Screenshot 2019-10-16 at 16.27.34
Här kan du lägga till flera kit till stegen du ställer in för jobbet.
 

3. Kandidatkortet

Nu är du redo att träffa kandidaten! När du öppnar kandidatkortet före intervjun kan du se intervjukiten för rollen under fliken “Interview kits” (det som förut kallades Scorecard). Klicka på “Leave feedback” för att läsa riktlinjerna och intervjufrågorna, och även för att lämna feedback efter intervjun 📝 Du kan alltid gå tillbaka och redigera din feedback i efterhand.
 
image_preview
 
Alla i rekryteringsteamet för jobbet kan lämna feedback och den syns på vänstra sidan av kandidatkortet. 
 
Med det sagt, skapa ditt första kit redan idag för att hålla en röd tråd genom dina intervjuprocesser, ta samarbetet till nästa nivå och förbättra kandidatupplevelsen 👏

Lycka till! Och hör av dig om du undrar något.

Prenumerera

Sök

Tidigare inlägg