Nyhet: Fånga upp svårfångade kandidater med vår nya Candidate Chat

Jobbannonser skrivs, postas på sociala medier och i annonskanaler, och ni börjar få besök på er annons. Men skillnaden mellan antal besök på er annons och antal ansökningar är ofta väldigt stor. Missar ni er drömkandidat för att ni inte lyckas få kandidaten att skicka in en ansökan? Vad kan man göra för att samla in de kandidater som ännu inte bestämt sig för att ansöka? Precis som er marknadsavdelning samlar in leads och varsamt hanterar dem, behöver ni på HR medel för att kunna förvalta varenda besökare på er karriärsida och era jobbannonser, och göra allt för att få in deras uppgifter.

Med er nya Candidate Chat startar ni konversationer med de besökare som ännu inte bestämt sig för att ansöka till er. 

Besökaren, som klickat sig in på er karriärsida och era jobbannonser, får automatiskt ett meddelande som ni skrivit. Där kan besökaren svara, och ni som rekryterare får direkt notifikationer, där ni kan välja att svara direkt. Om ni inte hinner svara direkt, tar systemet vid och skickar automatiskt ett meddelande där besökaren uppmanas att lämna sin mailadress så att ni kan fortsätta konversationen. 

Med Candidate Chat fyller ni igen tomrummet mellan er jobbannons och deras ansökan. Se till att göra allt för att få in er drömkandidat! 

SHARE THIS STORY | |

Sök

Tidigare inlägg

Prenumerera